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      人力資源系統上線怎樣讓員工用起來?

      2022-04-29 15:50:01 瀏覽:235 咨詢電話:400-1800-278

      人力資源管理數字化需要員工的充分配合,但信息化的變革需要員工的工作習慣,并在前期造成較大的工作量,容易員工產生抵觸情緒,那人力資源系統上線怎樣讓員工用起來?


      人力資源系統


      組織系統使用培訓:

      企業中每個員工的信息化基礎是不一樣,而且不同廠商之間的系統功能應用和操作都是有所差異,所以人力資源系統上線很多員工都是難以上手使用。所以企業需要為員工提供全面的系統使用培訓,這樣能夠幫助員工降低系統的上手難度,積極接觸人力資源系統。


      先易后難,基礎功能先行:

      人力資源系統的功能涵蓋很多方面,企業一次上線全功能模塊,耗時長、工作壓力大,提高了上線失敗的風險。而且招聘、培訓、績效等進階功能,要企業具備一定的信息化基礎才容易推進。所以第一階段,企業應該先實現組織、人事、考勤、薪酬等基礎事務功能的信息化,大幅減輕員工的工作量,先將系統的基礎價值效益體現出來。


      逐步切斷線下流程:

      人力資源管理信息化是需要循序漸進的,企業在上線切換人力資源系統過程不能強硬一步到位,若是馬上拋棄以往的工作模式,全部采用人力資源系統代替,這樣很容易引起工作的混亂,所以企業應該逐步切斷線下的工作模式,讓員工逐漸適應數字化管理模式,將舊的習慣慢慢改正。


      人力資源系統的應用需要員工的積極應用,全員參與才能更好地推進企業全面的信息化管理。。同鑫科技目前已成功助力6000多家企業的人力資源管理信息化改革,若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。



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