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      企業人事信息管理系統為什么需要數字化升級?

      2022-04-26 14:34:20 瀏覽:232 咨詢電話:400-1800-278

      企業人事信息管理系統為什么需要數字化升級?隨著企業的不斷發展擴大,企業的人力資源管理體系、 模式、制度都是在不斷調整變化,傳統的人力資源系統在功能應用上較為落后,所以需要進行數字化升級重新讓人力資源管理回到正常軌道。


      有些企業很早就進行了基礎的人事管理信息化,但傳統人事信息管理系統技術較為落后,功能較為單一,在以下方面都不能很好滿足企業需求:


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      傳統C/S架構不能滿足企業發展:

      舊的人事信息管理系統在技術上大多采用C/S架構,這種技術架構是需要在特定的局域網電腦上安裝才能使用,所以系統只能是少數HR人員進行應用,而且較難滿足集團企業異地分布應用的要求,同時系統對于服務器和網絡寬帶都有較高要求,在并發數較多的情況下,系統應用速度較慢,嚴重時甚至會系統崩潰,所以在實用性和靈活性上都缺乏優勢。


      只注重事務管理,缺乏人才發展:

      舊的人事信息管理系統功能上比較簡單,主要是為了解決企業人事、考勤、薪資龐大的事務工作量。但隨著現代市場上人才競爭的激烈,而且企業越來越注重人力資源效益,所以僅關注基礎的事務管理功能是無法滿足企業需求?,F代企業需要借助信息化系統做好人才的選用育留,做好人才的培養發展,利用大數據協助企業做好科學決策。


      系統集成能力、擴展性不強:

      隨著信息化管理技術的成熟,很多企業都具備一定的信息化基礎,有在使用OA、ERP、MES、CRM等系統,或是使用免費的釘釘、企業微信等應用,為了避免信息孤島的情況,所以需要考慮系統的一體化,人事信息管理系統作為企業信息化管理的重要部分,必須要能夠與其他信息化系統深入集成對接,實現系統之間的數據高效協同,而傳統的系統其集成能力和擴展性較差,不適應企業信息一體化需求。


      信息化技術的發展亦帶動了國內人力資源系統的跨越創新,能夠更好地滿足企業人力資源管理需求,提升企業人力資源效益。所以企業舊的人事信息管理系統進行數字化升級十分有必要,若有興趣進一步了解歡迎聯系。




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